سرايا - سرايا – صدام المشاقبة - تمتلك "سرايا" مجموعة من الوثائق التي تظهر حجم التجاوزات المالية والمكافأت الخالية المخالفة للانظمة و الأسس في امانة عمان وقرار رئاسة الوزراء، و"سرايا" ستسلم أية جهة رسمية هذه الوثائق في حالة طلبها بشكل رسمي وقانوني.

وتجاوزت  قيمة الحوافز موظفي امانة عمان خلال عام 2014 مبلغ "18" مليون دينار، بعد اعتماد امانة عمان اسس جديدة في صرف مكافأت وحوافز لموظفيها، نذكر بعض بندودها المخالفة .

اعتمدت امانة عمان مكافأة مالية شهريا ثابتة تحت مسمى مكافأة اعباء المهنة تستند للمستوى الوظيفي والدرجة والمهنة، حيث تقدر قيمتها الشهريا بـ "1،021،000" ، باجمالي "12،252،000" دينار سنوياً.

مكافأة "اعباء منصب" تخالف التعليمات

وتظهر الوثائق التي بحوزة "سرايا" ايضاً اعتماد مكافأة مالية شهرية ثابته لموظفي امانة عمان تحت مسمى "اعباء منصب" للموظف الذي يعمل في اي من الوظائف القيادية باجمالي شهري "23450" وباجمالي سنوي "281400" حددت شهرياً على النحو التالي :

* مبلغ 200 دينار شهرياً لمنصب مدير مدينة ومفتش عام .
*مبلغ 175 دينار شهرياً لمنصب المدير التنفيذي وامين سر المجلس .
*مبلغ 150 دينار لمنصب مدير أو مدير دائرة أو مدير منطقة أو مدير وحدة.
وأضافت الوثائق ان هذه المكافأة تتعارض مع العلاوة الاشرافية وتخالف التعليمات.

وأشارت الوثائق ايضاً الى انه تم زيادة مكافأة  "اعباء المهنة" المصروفة لمهندسي الامانة بعد اصدار اسس منح المكافأة والحوافز ، بزيادة سنوية اجمالية مقدارها "498000" دينار بالرغم من تقاضيهم كامل العلاوة المهنية المحددة للمهندسين وفق نظام الخدمة المدنية والتي تصل الى نسبة "130%" من الراتب الاساسي.

جمع بين اكثر من مكافأة شهرية للعديد من الوظائف القيادية

وتكشف الوثائق وجود بعض المخالفات في المكافأة المصروفة لشهر اذار لعام 2014 منها : جمع بين اكثر من مكافأة شهرية للعديد من الوظائف القيادية خلافاً للبند "هـ" من المادة "4" من تعليمات منع المكافأة والحوافز الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية، وكذلك تجاوزها مبلغ "500" دينار خلافاً للبند رقم "5" من المادة رقم "7" ، بالاضافة الى وجود مخالفة تتمثل بتقاضي بعض الموظفين مكافأت سنوية تصرف شهرياً على مدار السنة.

استمرار بصرف "69" نوع من المكافآت لموظفي الامانة

ونوهت الوثائق الى ان امانة عمان تقوم بصرف مكافأت مختلفة على جدول رواتب الموظفين بدلا من صرفها بموجب مستندات صرف منفصلة، حيث تم صرف مكافأة الاقفال السنوية للعام 2013 بقيمة اجمالية "25575" دينار شملت "92" موظفاً .

وبينت الوثائق ايضاً استمرار الامانة في صرف عدد كبير من من المكافات الشهرية الاخرى التي كانت تصرف سابقاً بموجب موافقة ادارية منها "37" نوع من المكافأت تصرف بموافقة لجنة الموارد البشرية و"32" نوع من المكافأت تصرف بموافقات امين عمان الاسبق لتصبح المكافأت بمثابة سلم رواتب جديد يضاف الى سلم الرواتب المقرر بموجب هيكلة الرواتب .

واوضحت الوثائق بان هنالك بديوان المحاسبة طلب من رئاسة الوزراء تشكيل لجنة مختصة من ديوان الخدمة المدنية وزارة تطوير القطاع العام ووزارة المالية وامانة عمان الكبرى لدراسة الاسس صرف المكافأت الحوافز الوظيفية الجديدة الخاصة بموظفي امانة عمان لعام 2014.

النسور يرفض الموافقة على الاسس الجديدة لمكافآت موظفي الامانة

من جانبه رفض رئيس الوزراء الدكتور عبدالله النسور الموافقة على اسس المكافات والحوافز الجديدة الخاصة بموظفي امانة عمان الكبرى بعد اطلاعه على تقرير صادر من دوان المحاسبة والمتعلق بشرح تلك الاسس الجديدة.