سرايا - كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط أخذ موظف إجازة لأداء فريضة الحج، وفق المادة 114 من نظام العمل.

وأجابت صفحة نظام العمل السعودي عبر تويتر على سؤال: “متى يحق للموظف اجازة أداء فريضة الحج ؟ وفق المادة 114 من نظام العمل”.

‏وأوضحت أنه يحق للموظف هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال خدمتة في المنشأة، وأن يكون الموظف قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.

وبينت أنه لا تقل الأجازة عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم بما فيه إجازة عيد الأضحى، مشيرة إلى أنه يحق لصاحب العمل تحديد عدد معين لمستحقيها سنوياً لمقتضيات العمل



١. يحق للموظف هذه الاجازة مرة واحدة فقط طوال خدمتة في المنشأة



٢. ان يكون الموظف قد امضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل



٣. أن لا تقل الأجازة عن 10 ايام ولا تزيد عن 15 يوم بما فيه اجازة عيد الاضحى



٤. يحق لصاحب العمل تحديد عدد معين لمستحقيها سنوياً لمقتضيات العمل