سرايا - ليندا عيد - اشتكى عدد من الخريجين الذين ينتظرون حقهم في التعيين منذ سنوات، من الطريقة المعمول بها في ديوان الخدمة المدنية، خاصة بعد الاعلان عن الكشف التنافسي خلال الايام الماضية.

بدورها سرايا تواصلت مع رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، للوقوف على تفاصيل المشكلة القديمة المتجددة، والتي يعاني منها الآلاف من الخريجين، وقال الناصر لسرايا، ان الدور في التعيين والنقاط تعتمد على تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها منذ عام 2012، من حيث اعتماد 70 نقطة لتحديد الترتيب التنافسي.

وفيما يخص نقاط الاقدمية، بين الناصر بأن لها 50 نقطة منها 30 نقطة لسنة التخرج، مضيفا ان خريجين سنة 2000 فما قبل يحصلون على 30 نقطة كاملة وتتناقص صعودا، و اما الـ20 نقطة الأخرى فهي لمعدل التوجيهي والجامعة و تتناقص بحسب المعدل .

وفيما يخص تغير الادوار فقد بين الناصر لـ"سرايا" أن له عدة اسباب وهي: الزواج وتغيير مكان الاقامة خاصة الاناث والتي تبلغ نسبتهم 76 بالمئة من المتقدمين للديوان ككل، كذلك حالات الاستنكاف التي يمر عليها سنتين او تكراره وبالتالي خصم نقاط اقدمية الطلب والتعامل معه كطلب جديد.

وتابع الناصر ان فيما يخص حديثي التخرج أي 3 سنوات فأقل فان نقاط الاقدمية لهم متقاربة ولكن المعدلات يمكن ان تؤثر على الادوار والتنافس.

كذلك الحصول على مؤهلات علمية جديدة يزيد من النقاط وبالتالي تتحسن أدوار الحاصلين على درجات علمية مختلفة.

من جانب أخر قال الناصر لـ"سرايا" ان الديوان ضمن المادة 40/أ/1 مفادها ان الذي يقبل على العمل في القطاع الخاص مهما كانت المهنة فأنه يحصل على 3 نقاط عن كل سنة خبرة شريطة العمل لسنتين دون انقطاع والتسجيل في الضمان الاجتماعي، كذلك يضاف له نقطة لكل سنة بعد مرور 5 سنوات على العمل في القطاع الخاص.

وفيما يخص نسبة التعيين فقد اشار الناصر بأن نسبة التعيين 2 بالمئة سنويا من اجمالي المخزون.

• إقرأ أيضاً : وزير العمل: توجه لتطوير التشريعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية
• إقرأ أيضاً : حملة لردم الحفر والآبار المهجورة في محافظة المفرق
• إقرأ أيضاً : وفاتان بحوادث سير