سرايا - هاشم المناصير - وصل سرايا وثيقة تظهر طلب مدير المؤسسة الأردنية للمناطق الحرة والتنموية من موظفيه التعليق على منشورات المؤسسة ومسؤوليها عبر مواقع التواصل الاجتماعي، معتبرا إياه جزءا من رسالة الانتماء المؤسسي.

وبحسب الوثيقة التي وصلت سرايا، فإن المدير العام أكد لموظفيه أن التفاعل مع أخبر المؤسسة من قبل الكوادر البشرية يعتبر واجب مؤسسي وليس مجاملات مع المسؤولين.

وحذر المدير العام موظفيه بأنه سيعكس نتائج الرصد على التقييم الشهري للكوادر ومعايير المنافسة على أي معايير تنافسية أخرى ضمن مفهوم "معيار الانتماء المؤسسي".

وطالب الموظفين بأن تنحصر تعليقاتهم على الأخبار الإعلامية بجوهر الهوية المؤسسية وليس الاسم الصادر عنه الخبر، معتبرا أن صاحب الخبر لا ينتظر أي تعليق لنفسه.

بدورها سرايا تواصلت مع المدير العام للمجموعة الأردنية للمناطق الحرة والتنموية عبد الحميد غرايبة، حيث أكد أن الشركة تعمل وفق منهجية وأسس تفاعلية.

وقال غرايبة في حديثه لـ"سرايا" اليوم الإثنين، إن القصد من الكتاب ليس تهديد الموظفين، وإنما تحفيزهم على التفاعل مع المنشورات التي تظهر إنجازات الشركة كمؤسسة وطنية.

وأشار الى أن قضية الانتماء المؤسسي يجب أن تكون هوية أصيلة في الكوادر البشرية تجاه مؤسساتهم، منوها الى أن معظم الموظفين أبدوا إعجابهم بالقرار.

وبين أن المناطق الحرة رافد اقتصادي، وتدرج أخبارا اجتماعية عبر صفحاتها، تعكس إنجازات وطنية متميزة، مضيفا:"أهل البيت معنيين بالتفاعل مع الأنشطة الخاصة به".

ونوه الى أنه لن يترتب أي عقوبات أو مسائلات على الموظفين غير المتافعلين مع منشورات المؤسسة عبر مواقع التواصل الاجتماعي.

ولفت الى أن الإنجازات المشار إليها عبر صفحات المؤسسة تعكس إنجازات كوادر المؤسسة نفسها، وليس مديرها العام أو أي موظف آخر، مشيرا الى أنه نوه بالتعميم الى عدم الإشارة او ذكر الشخص الذي شارك المنشور عبر صفحات المؤسسة، والإشارة فقط الى جوهر العمل المؤسسي.

وقال مساعد مدير الشؤون القانونية للمجموعة الأردنية للمناطق الحرة والنموية أنس بني صالح، إن هناك مكافئة إنتاجية متغيرة ضمن قوانين الشركة، مشيرا الى أن هذه المكافئة متغيرة حسب أداء الموظف، وتخضع لـ12 معيار.

وأضاف بني صالح في حديثه لـ"سرايا" اليوم الأربعاء، أن التفاعل عبر مواقع التواصل الاجتماعي أحد معايير المكافئة.

وبين ان معيار التفاعل عبر مواقع التواصل الاجتماعي مرتبط من قبل مع المكافئة المذكورة، منوها الى ان المؤسسة اعادت التذكير بهذا المعيار بعد ملاحظتها أن تقييم جميع الموظفين فيه ضعيف جدا.

وأكد أن تفاعل الموظفين على منشورات الشركة عبر مواقع التوال الاجتماعي يصب بمصلحتهم، حيث أنه يرفع من قيمة المكافئة المذكورة، لافتا الى انه لن يترتب أي عقوبات أو غرامات على الموظفين غير المتفاعلين.

• إقرأ أيضاً : حدث يطعن أخر بصدره ويلوذ بالفرار في الزرقاء
• إقرأ أيضاً : بظروف مخيفة وغامضة .. اختفاء الفتى عمر المحاميد في سحاب
• إقرأ أيضاً : مطالب بتأجيل اقساط القروض مع قرب عيد الأضحى .. وخبير اقتصادي لسرايا:"المواطن بدور على القرش باليد المحروقة"