بقلم : غيث القرالة
تعد القيادة الإدارية أحد العناصر الأساسية لتحقيق النجاح والتطور في أي مجتمع وهي ليس مجرد منصب وظيفي بل هي فن يتطلب رؤية إستراتيجية ومهارات فنية وقدرة على توجيه الأفراد و في الأردن تلعب القيادة الإدارية دوراً كبيراً في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية خاصة في ظل التحديات التي يواجهها البلد مثل محدودية الموارد وارتفاع معدلات البطالة.

والقيادة الإدارية تعني القدرة على توجيه الأفراد والجماعات لتحقيق أهداف معينة باستخدام الموارد المتاحة بكفاءة وفعالية وهي تتطلب مجموعة من المهارات مثل اتخاذ القرار التواصل الفعال والتفكير الاستراتيجي.

وعلى صعيد الأردن تعتمد القيادة الإدارية على التحديث لمواكبة التغيرات العالمية حيث تعمل المؤسسات الحكومية والخاصة بجد لتحسين الأداء الإداري من خلال تطوير المهارات القيادية للعاملين وتشجيع الابتكار حيث يقوم معهد الإدارة العامة بتقديم برامج تدريبيه تهدف إلى رفع كفاءة الكوادر البشرية بالإضافة إلى ذلك تحرص الجامعات الأردنية على تقديم برامج دراسات عليا تركز على القيادة والإدارة لتعزيز قدرات الشباب.

على الرغم من الجهود المبذولة تواجه القيادة الإدارية في الأردن تحديات عدة تتمثل في البيروقراطية التى تعتبر من أكبر العقبات التي تعيق التغيير والتطوير في المؤسسات
وصعوبة القادة التكيف مع التكنولوجيا الجديدة وتحقيق التحول الرقمي في المؤسسات
و بسبب الظروف الاقتصادية الصعبة يهاجر العديد من أصحاب المهارات والكفاءات مما يؤثر على القدرة الإدارية في الداخل.

وفي السياق ذاته ولضمان مستقبل مشرق يجب التركيز على تعزيز ثقافة القيادة في الأردن من خلال تقديم برامج تدريب مستمرة للقادة وتحفيز الابتكار وتشجيع الشباب على تحمل المسؤولية وتعزيز الشفافية في الإدارة واتخاذ القرارات والتعاون بين القطاعين العام والخاص لتطوير البنية التحتية الإدارية.

مجمل القول ،،،القيادة الإدارية في الأردن تعتبر ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة ورغم التحديات فإن الأردن يمتلك الإمكانيات البشرية والكفاءات التي تؤهله لتحقيق تقدم ملموس إذا ما تم تعزيز ثقافة القيادة الفعالة والتطوير المستمر.